陜西工人報刊文報道陽晨黨建工作

    近日，陜西工人報刊文報道陽晨黨建工作，以下是原文引用：

   “你在陽晨上班呀！能不能介紹我去？”月14日晚，得知陳卓亞在安康陽晨現代農業集團有限公司上班，和她一起聚會的同學露出了羨慕的神情。

　　創建于2007年的陽晨公司，是一家集種豬繁育、商品豬飼養、飼料研發生產、生物質能源開發和生態示范農業為一體的科技型民營企業。目前擁有15家子公司、2家控股公司、7家直屬養殖基地，托管生豬產業聯盟企業229家，總資產達13.4億元。獲國家農業產業化重點龍頭企業、國家重點扶貧龍頭企業等8個“國字頭”榮譽稱號。

　　在該公司工作一年多的職工冉立群告訴記者：“扣除五險一金后，我每月能拿4600多元。這雖是一家民營企業，但在這里上班讓人感到快樂，有安全感、歸宿感。這種感受被職工和周邊群眾稱之為‘陽晨現象’?！?

　　“企業能取得穩定發展，并在社會上樹立良好形象，工會組織功不可沒?！标柍抗径麻L楊運早談到“陽晨現象”時不無感慨地說?！肮ㄔO不搞花架子”

　　“組建工會不是圖熱鬧，而是構建和諧企業的需要?！碧峒俺闪⒐某踔?，楊運早坦言：“民營企業要做大做強不能總是老板‘一言堂’，很多發展中的問題不僅需要職工建言獻策，還需要企業用制度和規范來解決，而搭建雙方溝通橋梁的工作必須由工會來完成?！?

　　在這一思想主導下，陽晨公司工會于2014年1月30日成立。

　　為了讓職工明白工會的作用，他們采取多種形式，對《工會法》等相關法律法規進行廣泛宣傳，并有計劃、有安排、有檢查、有考核地組織開展專題培訓21場，培訓員工3255人次。

　　2014年，公司積極響應省、市總工會號召，吸收200多名農民工加入工會組織。目前工會會員已有485名。

　　“成立工會不是掛牌子、搞花架子，我們從形式到內容，扎扎實實做好工會各項工作，切實起到助推企業發展、服務職工的作用?！惫竟飨瘲盍终f。

　　記者采訪了解到，他們按照新形勢下的工會建設要求和“六有”標準，依法選舉了工會主席，健全了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會；有固定的辦公場所和職工文體活動室；健全完善了各項制度；出臺了工會工作績效考評機制，讓全體會員參與考評打分。同時，公司還撥付了經費，保證工會活動正常開展。

　　“工會組織在引導職工聽黨話、跟黨走方面發揮了積極作用?！惫军h支部書記冉立成說，“公司發展的很多新黨員，最初就是由工會推薦的?！保ㄏ罗D二版）　?。ㄉ辖右话妫熬S護職工權益不玩虛的”

　　“在陽晨上班真的很幸福！”冉立群說，“工會領導領導經常找大家談心，了解家庭生活、工作狀態，不管誰有困難或者家里有紅白喜事，都會得到及時慰問和幫助?！?

　　記者采訪了解到，陽晨集團的職工大多數工作在封閉的豬場內，為了讓員工感受到家的溫馨，公司工會建立了慰問制度，以工會主席為組長的慰問小組定期看望一線員工，了解工作和生活情況。每個職工生日當天，公司工會安排專人為其送上生日賀卡，贈送生日禮金或禮品，并集中在每月月末，為當月過生日的職工舉辦生日宴會。每年在三八婦女節、五一勞動節、端午節、中秋節、春節等重大節日，對全體職工進行慰問，公司每年僅此一項開支的費用達到10萬余元。

　　不僅如此，公司領導班子還定期深入職工家庭，了解家庭狀況，針對家庭困難的職工，以物質幫扶、精神鼓勵等多種形式對其進行慰問。讓職工最為感動的是，2016年，公司領導和工會得知一名離職員工的孩子得了白血病，因治療花費導致家庭經濟十分困難，公司伸出援助之手捐款5000元，工會組織職工為其捐款5萬余元。僅在2016年，工會為解決職工的實際困難，組織職工捐款達到15萬元。同時，集團公司還建立了“陽晨基金”，專門用來解決職工的各種困難。

　　在關愛職工工作和生活方面，公司為員工免費提供三餐，并在職工宿舍配備了無線網、有限電視，安裝了空調等設施。為了使職工的業余生活更加豐富多彩，工會投資2萬余元，在豬場內建設了籃球場、乒乓球場等文體活動場地，并配齊了相關健身器材。

　　“工會對我們的關心可以說是全方位的，一樣都不缺少?！甭毠ず畛f，“每年定期為全體職工進行身體健康檢查，發放勞動保護用品、降溫消暑用品、防寒保暖用品等等?！?

　　“在服務職工、維護職工權益方面，我們注重做實事，不玩虛的?！奔瘓F公司工會主席楊林告訴記者，作為一個民營企業讓他們最為自信的是，建立健全并全面落實了保護勞動者的各項制度。他們分別于2014年6月和2015年6月，組織職工和相關專家認真討論，修改完善了公司過去的勞動用工、工資福利、休息休假、勞動安全等制度，實現勞動合同全覆蓋，簽約率為100%，為全體勞動合同制員工購買了“五險一金”。自2015年開始，為86名特種技能工人員購買了意外傷害等保險。同時，在集團公司全面落實“帶薪休年假”制度，對外省員工實行集中休假并報銷往返車船費用，建立并實行工齡工資、職稱工資、年度晉級薪酬制度、“文化活動年度預算”和“月度小活動季度大活動”等。

　　此外，公司還建立健全了內部培訓、外派培訓學習制度，鼓勵員工進行第二學歷學習；對能夠完成學習任務的職工，公司對其參加培訓的全額費用給予全部報銷。目前，公司投資600萬元建設完成的“陽晨職業教育培訓學?！?，已經培訓職工198名；投入30余萬元資金，鼓勵和資助45名職工完成了第二學歷教育學習。

　　“因為有了健全的勞動保障制度、良好的工作環境和個人成長通道，讓人心里踏實，沒有后顧之憂，工作起來就不會分心，做好業績就是必然的事?！变N售經理趙安治說?！胺沾缶肿屓丝吹靡姟?

　　“民營企業的健康穩步發展，更需要落實廠務公開制度，可以有效防止各項管理中出現的漏洞和不正之風?！奔瘓F公司總經理楊大平說，“企業的工會組織在助推企業發展、服務大局方面，做的一件件實事也是能夠讓人摸得著，看得見?！?

　　為了助推企業健康發展，該集團公司工會主動作為，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、重大人事變動、職工招聘、財務管理、經濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購等方面，積極組織職工參與企業民主管理，充分表達訴求和意見，并對全體職工進行公開，增強了企業各項決策和管理的透明度，提高了決策和管理的科學化水平。

　　其次，為了不斷凝聚力量共謀企業發展，工會組建了“陽晨集團文藝小分隊”，編排豐富多彩的文藝節目，定期下駐到每個豬場進行互動表演；定期或不定期組織舉辦“職工籃球賽”“職工運動會”“陽晨主題演講賽”等活動，促進“創建和諧企業，實現共同發展”的理念在全體職工心里生根開花。

　　同時，組織開展各項勞動競賽，采取各種扶持措施，激勵職工創新創業，鼓舞職工在企業發展中建功立業。目前，公司與中國農大、西北農林科技大學、甘肅農業大學、華中農業大學、安康學院共同建設了“陜西省農業科技專家大院”和“安康市現代養豬技術研究開發中心”，在生豬科技研發中獲得省級獎項6項、自主知識產權專利6項。建成豬病檢測、富硒飼料分析研發實驗室2個，還編制出臺了陜西省地方標準《無公害生豬飼養標準》，形成豬場建設、種豬繁育、飼養管理、疫病防控等無公害生豬標準化飼養綜合配套技術，并通過國家標準化委員會評審。

　　特別值得一提的是，工會積極協助集團公司擔當社會責任，組織職工參加社會公益事業。去年，陽晨被確定為陜西省現代農業產業精準扶貧試點企業之一，承擔了安康市漢濱區江北辦、晏壩鎮、流水鎮、壩河鎮3鎮28個行政村1050戶貧困戶的脫貧攻堅任務，通過基礎設施建設用工、苗木花卉管護、蔬菜瓜果茶業種植、生豬養殖等措施，截至當年底，幫扶貧困戶398戶，幫扶資金628303元，歸集產業精準扶貧投資收益分紅資金175萬元，戶均發放分紅資金16000余元，實現291戶貧困戶順利脫貧。公司投資300萬元建設職業農民培育基地，培育職業農民2000多人。

　　記者采訪了解到，集團公司和職工還先后在汶川地震等自然災害中捐款17萬元；向漢濱區箭牌希望小學、牛蹄中心小學等7所學校捐款10萬元，以及價值5萬元的圖書；為了幫助解決部分鄉鎮吃水難、通車難問題，公司先后向漢濱區建民鎮、牛蹄鎮、晏壩鎮等鄉鎮捐款累計370萬元，幫助群眾貫通了自來水，修通了村級公路。

　　“陽晨工會組織成立時間短，工作取得了很好成效，特別是在構建和諧勞動關系，搞好職代會、安全生產、職工之家建設，建立健全規范的員工勞動保障和福利制度，助推企業發展等方面的經驗和做法，在全省民營企業中具有示范引領作用?！标兾魇】偣h組副書記、常務副主席張仲茜說。